Cuánto cobra una señora de limpieza por día


Entendemos

que

tener

los

servicios

y

la

asistencia

de

una

usada

doméstica

es

una

enorme

virtud

y

salvación.

Hoy

día,

bastante

gente

no

tienen

bastante

tiempo

para

ocuparse

a

las

tareas

del

hogar

en

la

vivienda

y

sostener

las

viviendas

impecables.

¿Te

pasa

lo

mismo?

Por

este

motivo,

la

asistencia

de

un

profesional

de

la

limpieza

es

primordial.


Además

de

esto,

la

enorme

mayoría

de

la

gente

no

tienen

iniciativa

de

de

qué

manera

llevar

a

cabo

una

enorme

limpieza,

como

desinfectar

baños

y

cocinas,

ordenar

armarios,

habitaciones,

espacios,

adecentar

ventanas,

lavar

y

planchar

ropa,

elaborar

alimentos,

conducir

modelos

químicos

adecuadamente

para

realizar

la

limpieza

y,

naturalmente,

no

debemos

dejar

de

lado

los

espacios

donde

nos

llega

nuestras

visitas,

han

de

estar

limpios,

organizados

y

libres

de

polvo.

¿A

quién

le

agrada

divertir

en

un

espacio

sucio?

¡A

absolutamente

nadie!


SALARIO

HORARIO

A

PARTIR

DE

OCTUBRE

2022


Categoría

Cuota

horaria

(con

tasa)

Cuota

horaria

(sin

tasa)



Categoría



Supervisor$

556,00$

608,50



Categoría



Personal

para

tareas

concretas$

$526,00$577,00

3er

Nivel



Dueños$496.00

$496.00

4to

Nivel



Asistencia

y

Precaución

Personal$496.00$556.00

5to

Nivel



Personal

en

General

$460.50$496.00


Es

esencial

rememorar

que

hablamos

de

los

montos

establecidos

para

el

plantel

familiar

cuyo

salario

es

por

hora.

En

la

situacion

de

personal

por

mes,

el

salario

puede

determinarse

a

prorrata

(por

poner

un

ejemplo,

un

trabajador

familiar

que

trabaja

mucho

más

de

24

h

por

semana

en

vez

de

las

48

horas

consideradas

a

tiempo

terminado).


Haciendo

un

trabajo

por

60

pesos

diarios


Múltiples

organizaciones

se

sumaron

para

hacer

un

programa

conduzco

que

asista

a

ofrecer

de

alta

a

las

trabajadoras

del

hogar

de

forma

obligatoria

en

el

seguro

popular

para

recibir

asistencia

en

el

IMSS.


Como

una

parte

de

este

descubrimiento,

Parvada

efectuó

un

ejercicio

para

saber

exactamente

en

qué

medida

la

sociedad

aún

se

encontraba

preparada

para

contratar

trabajadores

bajo

esquemas

laborales

de

explotación.


Como

una

parte

del

ejercicio,

en

el

mes

de

febrero

y

marzo

se

emitió

un

aviso

de

una

supuesta

agencia

de

contratación

en

Guadalajara

y

Zapopan,

que

ofrecía

servicios

de

limpieza

por

150

pesos

diarios

sin

pagos

plus

y

ofertando

el

«beneficio»

de

que

no

había

necesidad

de

dar

de

comer

a

los

trabajador.

.


Lea

asimismo:

IMSS

lanza

plan

conduzco

para

trabajadoras

del

hogar;

este

es

el

trámite


El

97%

de

las

llamadas

recibidas

para

pedir

reportes

procedían

de

distritos

de

clase

media

o

alta.

En

las

llamadas

explicaban

que

la

agencia

retenía

el

60%

del

salario,

lo

que

no

producía

enfrentamientos

entre

los

apasionados,

pero

eso

quería

decir

que

sus

usados

solo

ganaban

60

pesos

diarios.

Solo

el

4%

reconoció

que

tenía

que

ver

con

explotación

laboral.


“Es

simple

meditar

que

la

explotación

laboral

siempre

y

en

todo

momento

se

da

en

otro

rincón

y

no

entre

aquéllos

que

tenemos

en

cuenta

próximos.

La

verdad

es

que

la

gente

que

nos

cubren,

amigos,

familiares,

colegas,

tienen

la

posibilidad

de

ser

una

parte

de

esto”,

asegura

el

informe

Wanted

Girl,

la

normalización

del

trabajo

familiar

explotador.


Parvada

halló

que

hay

tres

géneros

de

empleadores

familiares:

1)

los

que

no

tienen

capital

suficientes

para

abonar

apropiadamente

a

los

trabajadores

2)

los

que

desean

abonar

un

precio

justo

y

tienen

los

medios

para

llevarlo

a

cabo,

y

3)

los

que

no

están

apasionados

​​en

abonar

un

salario

justo,

aun

si

tienen

la

posibilidad

de.


La

mayor

parte

de

las

llamadas

coincidieron

con

el

tercer

perfil.


Entre

las

prácticas

de

discriminación

mucho

más

arraigadas

se

han

reconocido

las

próximas:


Discriminación

nominal:

la

mayor

parte

de

quienes

pidieron

demandas

usaron

términos

que

infantilizan

a

las

mujeres

como

“pequeñas”,

“señorita”,

el

informe

resalta

que

estas

expresiones

no

indican

una

relación

laboral.


Discriminación

en

las

prácticas

alimenticias:

a

quienes

llamaban

se

les

afirmaba

«no

debes

proporcionarles

de

comer»

o

«puedes

proporcionarles

las

sobras».

Solo

4

personas

se

opusieron

a

la

iniciativa,

al

tiempo

que

el

resto

estuvo

en

concordancia

y

unos

cuantos

apasionados

​​solicitaron

que

esto

se

escriba

en

un

contrato.


El

informe

del

ejercicio

resalta

que

los

empleadores

que

tienen

los

medios

para

abonar

sueldos

justos

y

no

los

tienen

son

de

manera

directa

causantes

de

las

prácticas

de

explotación.


“Si

la

multitud

está

preparada

para

dar

de

comer

a

los

trabajadores

con

las

sobras

y

pagarles

menos

del

salario

mínimo,

¿nos

encontramos

dispuestos

para

aguardar

que

cubran

una

cuota

obrero-patronal?”,

el

interrogante

prosigue

en

el

aire.


Los

‘impedimentos’

de

las

ideas

en

pos

de

las

trabajadoras

del

hogar


Valor

del

reposo

dominical

en

el

servicio

familiar.


Existe

la

creencia

errada

de

que

el

trabajador

que

trabaja

de

día,

haciendo

un

trabajo

solo

un

día

por

semana,

por

servirnos

de

un

ejemplo,

no

posee

derecho

al

reposo

dominical

remunerado.


Más

allá

de

que

el

producto

173

del

código

substantivo

del

trabajo

establece

que

para

tener

derecho

al

pago

dominical

hay

que

trabajar

toda

la

semana,

se

olvida

estimar

lo

que

afirma

el

numeral

5

del

mencionado

producto:

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