Entendemos que tener los servicios y la asistencia de una usada doméstica es una enorme virtud y salvación. Hoy día, bastante gente no tienen bastante tiempo para ocuparse a las tareas del hogar en la vivienda y sostener las viviendas impecables. ¿Te pasa lo mismo? Por este motivo, la asistencia de un profesional de la limpieza es primordial.
Además de esto, la enorme mayoría de la gente no tienen iniciativa de de qué manera llevar a cabo una enorme limpieza, como desinfectar baños y cocinas, ordenar armarios, habitaciones, espacios, adecentar ventanas, lavar y planchar ropa, elaborar alimentos, conducir modelos químicos adecuadamente para realizar la limpieza y, naturalmente, no debemos dejar de lado los espacios donde nos llega nuestras visitas, han de estar limpios, organizados y libres de polvo. ¿A quién le agrada divertir en un espacio sucio? ¡A absolutamente nadie!
SALARIO HORARIO A PARTIR DE OCTUBRE 2022
Categoría Cuota horaria (con tasa) Cuota horaria (sin tasa) 1ª Categoría – Supervisor$ 556,00$ 608,50 2ª Categoría – Personal para tareas concretas$ $526,00$577,00 3er Nivel – Dueños$496.00 $496.00 4to Nivel – Asistencia y Precaución Personal$496.00$556.00 5to Nivel – Personal en General $460.50$496.00
Es esencial rememorar que hablamos de los montos establecidos para el plantel familiar cuyo salario es por hora. En la situacion de personal por mes, el salario puede determinarse a prorrata (por poner un ejemplo, un trabajador familiar que trabaja mucho más de 24 h por semana en vez de las 48 horas consideradas a tiempo terminado).
Haciendo un trabajo por 60 pesos diarios
Múltiples organizaciones se sumaron para hacer un programa conduzco que asista a ofrecer de alta a las trabajadoras del hogar de forma obligatoria en el seguro popular para recibir asistencia en el IMSS.
Como una parte de este descubrimiento, Parvada efectuó un ejercicio para saber exactamente en qué medida la sociedad aún se encontraba preparada para contratar trabajadores bajo esquemas laborales de explotación.
Como una parte del ejercicio, en el mes de febrero y marzo se emitió un aviso de una supuesta agencia de contratación en Guadalajara y Zapopan, que ofrecía servicios de limpieza por 150 pesos diarios sin pagos plus y ofertando el «beneficio» de que no había necesidad de dar de comer a los trabajador. .
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El 97% de las llamadas recibidas para pedir reportes procedían de distritos de clase media o alta. En las llamadas explicaban que la agencia retenía el 60% del salario, lo que no producía enfrentamientos entre los apasionados, pero eso quería decir que sus usados solo ganaban 60 pesos diarios. Solo el 4% reconoció que tenía que ver con explotación laboral.
“Es simple meditar que la explotación laboral siempre y en todo momento se da en otro rincón y no entre aquéllos que tenemos en cuenta próximos. La verdad es que la gente que nos cubren, amigos, familiares, colegas, tienen la posibilidad de ser una parte de esto”, asegura el informe Wanted Girl, la normalización del trabajo familiar explotador.
Parvada halló que hay tres géneros de empleadores familiares: 1) los que no tienen capital suficientes para abonar apropiadamente a los trabajadores 2) los que desean abonar un precio justo y tienen los medios para llevarlo a cabo, y 3) los que no están apasionados en abonar un salario justo, aun si tienen la posibilidad de.
La mayor parte de las llamadas coincidieron con el tercer perfil.
Entre las prácticas de discriminación mucho más arraigadas se han reconocido las próximas:
Discriminación nominal: la mayor parte de quienes pidieron demandas usaron términos que infantilizan a las mujeres como “pequeñas”, “señorita”, el informe resalta que estas expresiones no indican una relación laboral.
Discriminación en las prácticas alimenticias: a quienes llamaban se les afirmaba «no debes proporcionarles de comer» o «puedes proporcionarles las sobras». Solo 4 personas se opusieron a la iniciativa, al tiempo que el resto estuvo en concordancia y unos cuantos apasionados solicitaron que esto se escriba en un contrato.
El informe del ejercicio resalta que los empleadores que tienen los medios para abonar sueldos justos y no los tienen son de manera directa causantes de las prácticas de explotación.
“Si la multitud está preparada para dar de comer a los trabajadores con las sobras y pagarles menos del salario mínimo, ¿nos encontramos dispuestos para aguardar que cubran una cuota obrero-patronal?”, el interrogante prosigue en el aire.
Los ‘impedimentos’ de las ideas en pos de las trabajadoras del hogar
Valor del reposo dominical en el servicio familiar.
Existe la creencia errada de que el trabajador que trabaja de día, haciendo un trabajo solo un día por semana, por servirnos de un ejemplo, no posee derecho al reposo dominical remunerado.
Más allá de que el producto 173 del código substantivo del trabajo establece que para tener derecho al pago dominical hay que trabajar toda la semana, se olvida estimar lo que afirma el numeral 5 del mencionado producto: